7月27日，集團董事長葛堯倫帶領集團部分中高層管理人員先后到青島中一監測有限公司、青島特銳德電氣股份有限公司和青島軟控股份有限公司進行參觀學習，學習他們在企業管理和企業文化建設方面的好經驗、好做法。集團領導楊波濤、王振東、曲恩革、陳萍、司國棟等參加活動。
在青島中一檢測有限公司，參觀團一行詳細了解了該公司在開展員工活動，塑造“家”文化，開展“百日大會戰”活動，建設女子應急監測班方面的經驗做法。
葛堯倫指出，中一監測在塑造企業“向日葵”文化和調動員工參與“百日大會戰”活動方面，有方法、有措施，凝聚出了一支有素養、執行力高、戰斗力強的干部員工隊伍，經驗值得海利爾人借鑒學習，希望雙方能在企業管理和文化建設方面等諸多層面多交流，建立起長期有效的互助互學機制，促進共同提高。
在特銳德電氣股份有限公司，參觀團一行先后到鈑金車間、電氣車間進行了參觀學習，聽取了該公司相關負責人關于企業文化建設的情況介紹，并舉行座談。座談中，雙方就企業管理、人力資源體系建設、員工培訓等方面工作進行了交流。葛堯倫指出，特銳德在服務顧客、戰略定位、盈利模式、內部培訓等方面的經驗和做法值得海利爾借簽學習。
在青島軟控股份有限公司，參觀團一行實地參觀了“橡膠谷”建設規劃情況，了解了企業在管理、運營等方面取得的成績和經驗，并舉行座談。?
座談中，該公司相關負責人詳細介紹了青島軟控股份有限公司總體情況。雙方人員就企業管理、員工培訓、生產管理等方面進行了交流。葛堯倫表示，軟控股份在近些年的發展中，取得了令人矚目的成績，在企業核心價值體系的塑造、企業發展規劃、經營理念、科技創新、體系建設執行、以人為本、員工福利等諸多方面均取得了寶貴的經驗，值得海利爾人學習和借鑒，希望雙方能加強交流往來，在學習中共同提高，為加快發展提供強有力的智力支撐。