近日，在青島市企業文化及企業內部優秀報刊表彰暨經驗交流會上，《海利爾報》從全市近600家民營企業報刊中脫穎而出，被評為青島市民營企業文化建設十佳內報內刊，并受到表彰。
《海利爾報》、作為海利爾文化的重要載體，不僅給企業文化披上彩色的面紗，還給企業發展、企業管理、企業員工注入新鮮的血液和活力，成為宣傳企業、樹立企業形象的文明窗口。企業內刊為企業建立起高效共享的信息渠道，是增強企業凝聚力與向心力的基本途徑，是提高員工忠誠度、加強團隊協作的平臺，是提煉企業戰略、總結企業發展歷程、成果、經驗的有效工具，是提供企業戰略、發展方針的活躍的群體，企業自我教育，建立學習型組織的陣地。
此次評選活動由各專家小組分別對內刊的版面、編輯、設計、內容、創新、社會效應等十多個指標進行評審。通過初審、復審和終審等特定流程，整個過程始終貫徹公開、公正、公平的原則，旨在表彰全市民營企業范圍內，發現、培育、推廣企業內刊工作方面有突出成果的優秀集體和個人，鼓勵和引導企業積極推進內刊工作的發展，促進企業經營管理、企業文化建設，提升品牌影響力、市場競爭力。??
《海利爾報》創刊于2004年8月，是海利爾文化的外化形式。葛董事長在以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊建立企業文化的時候，他非常重視對企業的歷史和未來做出闡釋和描繪以及企業文化的演進的過程，在很大意義上是他對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續并廣泛傳播。《海利爾報》是伴隨海利爾企業文化演進的一個舞臺，也是企業文化演進的一個歷史記錄。辦報原則是辦成公司企業文化的載體，大家的報紙大家辦，辦成員工身邊的報紙，放映員工的心聲，是創辦內刊的宗旨。
《海利爾報》創刊近十年來，始終堅持正確的輿論導向，緊扣集團發展主題，受到企業員工的廣泛關注，是企業文化的一種重要載體，起著其獨特的作用，有資料顯示，深圳、廣州等企業內部刊物擁有量居全國首位，這說明在經濟發達的特區環境，企業經營領先的同時亦認識到文化載體的重要性。內刊既有廣告的功能又有宣傳的作用，因此無論擴大影響還是樹立形象，都起到相當大的作用。和客戶初次見面，只要將公司報刊亮出來，對方就會意識到面對的是個重視企業文化的大公司，往往會刮目相看，起到一定的導向宣傳作用。《海利爾報》起著“對外樹立形象，對內增強凝聚力”的作用，是宣傳企業文化的“放大器”。現在許多人就是慕名投奔而來集團的，即便招聘人員坦言公司也有不盡人意的地方，也影響不了應聘者加入的決心，因為他們已被公司的形象光環給吸引住了。由于行業競爭的激烈，所以要想在同行業立于不敗之地，必須有其獨特的文化。內刊內容新穎、觀點新鮮，這樣更容易同行業人的關注，營造一個良好的外部環境，更利于企業的發展。
今后，集團要進一步研究企業內刊的角色定位、功能前瞻等問題，探討發揮企業內刊新功能的途徑；總結企業內刊工作的成果與經驗；探索新形勢下內刊工作的新理念；研討提高辦刊水平的策略；使企業內刊真正參與到企業戰略、經營、管理、制度創新、管理創新、文化創新、市場創新等企業中心工作之中；使企業內刊真正服務于企業整體發展的有利武器。