? ? ? ?2020年年會上，董事長對恒寧生物提出高要求“要堅定不移的實施原藥可持續發展戰略，恒寧生物必須按照未來10年保持先進的標準進行工程建設，構筑足以支撐集團下個十年發展的護城河。”總裁對恒寧生物充滿期待“恒寧生物建成達產將助力原藥可持續發展更上新臺階，為雙輪驅動戰略增添新的動力。”董事長、總裁的講話精神，讓我們在寒冷冬日里感受溫暖如春；在這春花爛漫的季節，更需要海利爾人吃苦奮斗、書寫春天的故事。
? ? ? ? 時值陽春三月，正是踏春好時節，可恒寧家人們無暇好春光，埋頭苦干中。他們有的在項目施工現場風吹日曬，有的在山東海利爾、凱源祥枕戈待旦，有的在總部夙興夜寐。他們來自天南海北，卻有著同一片赤誠；他們迅速投入戰場，都來不及相互認識。他們心中裝著日期逐漸縮短的時間表，加班加點、夜以繼日；他們背負著日益成形壯大的恒寧項目，爭分奪秒、馬不停蹄，他們身上擔子之重可想而知。
? ? ? ? 4月19日，集團人力資源中心人文關懷小組聯合恒寧生物組織開展以“凝心聚力大干百天，決勝七月開車達產”為主題的恒寧生物2021年春季拓展團建活動。
? ? ? ? 上午8時許，人文關懷小組、恒寧團隊總部分隊及工程部家人在集團總部集結，驅車前往平度恒寧項目，由此拉開拓展活動帷幕。9時45分，總部分隊與駐場分隊匯合，現場參觀恒寧工地。恒寧生物人力行政經理荊英杰為大家認真介紹了恒寧項目布局及項目進展。不少人是第一次來到現場，他們的激動之情溢于言表，新員工代表徐振茂發出“大美恒寧，未來可期”的感嘆。
? ? ? ? 參觀完畢后，恒寧團隊一行50余人啟程趕往團建活動的第二站——平度茶山。在景區門前，“恒寧生物，大干一百天”的呼喊響徹山谷，這是集結號，也是沖鋒令。這座文化圣地，蘊含著恒寧團隊勇攀高峰的氣魄，也預示著恒寧團隊綠色發展的責任。
? ? ? ?正午時分，恒寧家宴開席，恒寧生物總經理陳健和集團人力資源總監姜延紅代表董事長、總裁為恒寧家人們一一敬上酒水，并送上來自董事長、總裁的問候。“你們辛苦了！”姜總表示，“恒寧是我們海利爾未來十年的發展引擎，將在中國農化行業領域內率先完成向智能制造、綠色制造的轉型，這是海利爾的決心，是海利爾的機遇，也是在座每個人的責任。”恒寧家人們紛紛起身，表示要再接再厲、達成目標，不辜負董事長、總裁的期望和囑托。
? ? ? ?下午13時30分，海利爾學院執行院長兼企業文化辦主任雷劍峰組織大家開展“賣雞蛋”等經典團隊游戲，帶大家熱身破冰。大家在活動中積極跑動、勇于展示，通過小組成員介紹、選出小組班子成員和團隊展示等形式加深了彼此的認識。活動中，領先的隊伍歡呼雀躍、落后的隊員上臺表演，無形中加深了相互了解和信任。
? ? ? ?熱身破冰活動結束后，雷劍峰院長組織大家開展《打破崗位邊界的五項修煉》團隊拓展活動，七個團隊展開了精彩紛呈、險象環生的項目PK，隊長運籌帷幄、大喇叭積極配合、通訊員沖鋒在前，場面好不熱鬧。一個多小時的“修煉”后，各個團隊做活動分享。恒寧生物品管科化驗分析員曲一帆表示，今后要推動資源共享，加強相互信任；三組成員學習到目標清晰明確的重要性；徐振茂喊出“團隊”“訂單”等呼聲；恒寧生物技術副總經理何志軍號召大家要有大局觀念和整體意識；其他隊員也總結出“任務達成”“團隊精神”等關鍵詞。雷院長分析總結道，通過此次拓展項目希望恒寧全員能夠打破“固化崗位”的僵化思維，實現董事長提出的“不要困在系統中”的工作理念，真正打破崗位界限，實現目標一致、上下同欲、成就最優團隊，為恒寧生物順利開車助力。
? ? ? ?恒寧生物總經理陳健在項目結束時做現場總結和動員：“恒寧項目時間緊、任務重，大家有壓力要撐得住、有委屈要多包涵。在項目建設的關鍵時期，拿出主人翁意識和奮斗者精神，大干一百天。恒寧團隊、不離不棄，咬緊牙關、再接再厲！”
? ? ? ? 拓展項目結束后，大家登高山、賞春光，來到狀元井旁合影。伴隨著歡呼聲、吶喊聲，此次活動圓滿落下帷幕。
? ? ? ? 海納群英，方能凝心聚力；恒星照耀，更要砥礪前行。“深入員工，深入一線”這兩個深入，將幸福企業的打造也不斷引向深入。相信，有董事長、總裁直入人心的關懷，有恒寧團隊直面挑戰的勇氣，全體海利爾人必將凝聚起攻堅克難的強大力量，推動恒寧開車達產目標的實現，創造海利爾更加輝煌的明天！