2020極貢獻。為把董事長、 月26日這天是感恩節，也是“小雪”節氣后的第四天。在冷空氣影響下,青島的氣溫跌至2020年入冬以來的最低記錄,人文關懷小組攜帶活動物資，從幸福工廠打造、招聘問題解決、員工滿意度提升三個維度出發，為奧迪斯工廠一線的家人們送去來自董...
為進一步貫徹實施《全民健身計劃綱要》，豐富活躍廣大員工文化生活，不斷提升員工的身體素質和健康水平，體現集團公司團結互助、勇于拼搏的奮斗精神和良好風貌，不斷加強企業文化建設、提高凝聚力和向心力，引領新時代海利爾人邁出名企步伐，為打造年輕的、社會的、國際化的...
9月18日至19日，集團第十一屆“健體魄、展風采、強責任、抓執行”職工運動會球類賽事在集團總部如期舉行，來自總部及工廠部分員工參加了此次比賽。 乒乓球 球起球落，盡顯品格與氣魄。 忽而穩削防守， 忽而大力扣殺， 頻繁變線，聲東擊西。 動作行云流水令人眼花...
“七夕今宵看碧霄，牽牛織女渡河橋”，8月25日，集團企業文化辦特別組織“浪漫七夕·與愛同行”主題活動，感受乞巧濃情文化。 當天下午，集團總部八樓活動室內熱火朝天，小伙伴們齊聚一堂，沉浸在“穿針引線”“蒙眼避障”“角力繪畫”“智力逃脫”等游戲的歡樂中。 誒誒...
隨著三伏天在末伏發威，我市全面開啟高溫模式。連續多日30度以上的溫度，給生產、生活帶來了諸多不便，尤其困難的是研發中心的家人們。因研發中心大樓升級改造，實驗室溫度相對較高，加之裝修等影響，對研發人員正常實驗開展帶來較大影響。 為此，集團人力資源中心企業文化辦...
為積極營造家文化的濃厚氛圍，彰顯集團人文關懷，讓新員工切身感受海利爾大家庭的陽光與溫暖，為新員工即將開展下市場拉練動員鼓勁，8月4日上午9時許，集團在8樓會議室舉行總裁與新員工見面會，葛家成總裁以《抬頭看天 腳踏實地》為核心主題，為公司22期新員工帶來生動的一...
龍應臺曾說：“很多時候不是我們去看父母的背影，而是承受他們追逐的目光，承受他們不舍的，不放心的，滿眼的目送。最后才漸漸明白，這個世界上，再也沒有任何人，可以像父母一樣，愛我如生命。” 每當讀到龍應臺的《目送》，腦海中總能浮現父親的身影， 堅實、高大、安心，卻也...
此刻，時光倒流指針回轉 回到新生命伊始時刻—— 一覺胎動， 你的身份被重新定義 你的價值被神圣賦予， 一種奇妙的感情誕生了： 母愛。 在孕育小家伙的280天里， 你時而欣喜若狂， 時而小心翼翼， 走樣的身材，疲緩的腳步 但你總說， 為了這個小生命， 值得...
為全員深化“客戶滿意是檢驗我們所有工作的唯一標準”的意識，統一思想認識，轉變服務觀念，將服務轉型落實的實際工作中，奧迪斯工廠在10月22日舉行了一場以此為核心觀念的演講比賽。 所有參賽人員圍繞“客戶滿意是檢驗我們所有工作的唯一標準”“保質保量保時滿足客戶...
